Sinds juli 2023 is Sandra Gerth-Lunenborg de voorzitter van het Verantwoordingsorgaan (VO) van Rabobank Pensioenfonds. “Als voorzitter vind ik het vooral belangrijk dat elk VO-lid genoeg ruimte voelt om zijn of haar inbreng te hebben. En dat we ieders talenten op elkaar afstemmen. Zodat we een goede gesprekspartner voor het bestuur zijn. Want het VO kijkt mee met wat het bestuur doet en geeft advies”.

Om elke deelnemer zo goed mogelijk te vertegenwoordigen, zorgt Sandra er samen met de andere VO-leden voor dat het VO divers is. In het VO zitten verschillende typen deelnemers: gepensioneerde en actieve deelnemers. Maar dat is niet de enige diversiteit. “De een heeft heel veel pensioenkennis, terwijl de ander meer van communicatie weet. En we proberen ervoor te zorgen dat het VO leden heeft van verschillende leeftijden. Jonge deelnemers hebben namelijk soms andere belangen dan oudere. Er zit dus een mooie spreiding in het VO, qua samenstelling. En iedereen kijkt op een andere manier naar een vraagstuk.”

De belangrijkste taken van het VO
Sandra vertelt: “Wij hebben nu ‘advies- en goedkeuringsrechten’. Dat betekent dat wij het bestuur op bepaalde onderwerpen advies of goedkeuring geven. Dat staat zo in de Pensioenwet en in de statuten van het fonds. Als VO-lid lees je veel, volg je het nieuws en vraag je informatie op. Op die manier onderbouwen we onze adviezen zorgvuldig.” Het VO houdt ook goed contact met bestuursleden en het bestuursbureau. ”Zo blijven we goed op de hoogte van wat er gebeurt. Elk jaar geven wij ook een oordeel over het beleid dat het bestuur het afgelopen jaar voerde. Dat oordeel staat in het jaarverslag.”

Het VO adviseert, het bestuur besluit
De voorzitter legt uit dat het voor deelnemers niet altijd duidelijk is welke rol het VO heeft. “Ik krijg wel eens opmerkingen als: ‘Joh Sandra, pas goed op ons pensioen hè!’. Dan is mijn reactie: ‘Dat doet het bestuur!’. Sommige deelnemers denken dat wij met het bestuur meebepalen. Maar zo gaat dat niet. Wij geven het bestuur straks advies over het wel of niet invaren in de nieuwe pensioenregeling onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Het bestuur neemt uiteindelijk het besluit.”

In 2023 stond de Wet toekomst pensioenen duidelijk centraal
“In 2023 keken we bij verschillende onderwerpen mee. Van veranderingen in het pensioenreglement tot het klachtenbeleid en de vacature voor een niet-uitvoerende bestuurder. Maar als je me vraagt: ‘Waar was je druk mee in 2023?’, ja… dan was dat vooral de voorbereiding op de Wtp.” De overgang naar een nieuw stelsel volgens de Wtp is namelijk spannend. Sandra legt uit waarom: “Het gaat om heel veel belangen en grote bedragen die invloed kunnen hebben op veel gezinnen. Het traject brengt onzekerheden mee voor de hele pensioensector. Je ziet het ook veelvuldig terugkomen in de Tweede Kamer.”

De voorbereiding in 2023 op de Wtp
“We bereidden ons in 2023 voor op wat er nu gebeurt. We organiseerden trainingen en

Het VO heeft vertrouwen in de toekomst
Er gebeurt op dit moment heel veel op het gebied van pensioenen. “Het is belangrijk dat we goed geïnformeerd blijven en alert zijn op wat er om ons heen gebeurt. Dat doen we als VO al en dat blijven we ook zeker doen.” Sandra geeft aan dat voor de huidige regeling, de PR2023, ook volgens eenzelfde proces is gewerkt. Dit geeft het VO vertrouwen. Ook de externe adviseurs die het VO heeft ingeschakeld voor de Wtp zijn vroegtijdig vastgelegd en nu al van waarde geweest. Ten slotte vertelt Sandra dat, hoe druk het ook wordt de komende tijd, zij vertrouwen heeft in de samenwerking binnen het VO en tussen het VO en het fonds.

studiedagen, bijvoorbeeld over het invaren. Invaren betekent dat het pensioenfonds pensioengelden vanuit eerder bij Rabobank Pensioenfonds opgebouwde pensioenen meeneemt naar een nieuwe pensioenregeling. Ter voorbereiding op onze advisering over een voorgenomen invaarbesluit heeft het VO meerdere sessies gepland om dit advies voor te bereiden maar ook om informatie te krijgen waar wij recht op hebben om ons advies te kunnen geven. Voorbeelden van deze informatie zijn generatie-effecten (wat betekenen deze veranderingen voor verschillende leeftijden) en de onderbouwing van evenwichtigheid (is het eerlijk voor iedereen of gaat er maar een klein aantal deelnemers op vooruit?).” Sandra vervolgt: “Trainingen en studiedagen organiseren doet het VO volgens een vast plan. Wij doen ieder jaar een zelfevaluatie. Dan maken we een overzicht: waarover missen wij kennis? Juist over die onderwerpen organiseren we studiedagen.” 

Ook deelnemers vinden de nieuwe regeling spannend
Dat merkt Sandra ook bij haar collega’s: “Ze vragen mij wel eens of we eigenlijk wel moeten invaren en welke gevolgen dit heeft voor hen. Die angst komt doordat mensen de gevolgen van de veranderingen niet altijd goed kunnen overzien. Helaas kan er op dit moment nog niet meer overzicht gegeven worden op individueel niveau. Het fonds zit momenteel nog midden in de overgang en nog niet alles is duidelijk en/of besloten. Je zou willen dat je het op de achterkant van een sigarenkistje kunt narekenen. Vertrouwen in het uitgebreide proces naar de nieuwe pensioenregeling is belangrijk.”