Indexatie in juli 2023

We streven ernaar om de pensioenen van onze deelnemers te beschermen tegen inflatie. We merken dat dit een onderwerp is dat onze deelnemers bezighoudt. Indexatie is aan regels gebonden, daarom kunnen we de pensioenen soms niet (volledig) laten meestijgen met de prijzen. In de Regie voorjaar 2024 hebben we hier aandacht aan besteed. In 2023 konden we de pensioenen van al onze deelnemers met 2,63% verhogen. Dit betekent dat pensioengerechtigden vanaf juli een hogere uitkering kregen. Ook zijn de pensioenen verhoogd van deelnemers die nog niet met pensioen zijn en die vóór 2023 pensioen hebben opgebouwd. Het bestuur besluit elk jaar in juni over de verhoging van de pensioenen. Daarvoor zijn de hoogte van de beleidsdekkingsgraad op 31 december en de financiële ontwikkelingen na die datum van belang. Dit zorgde ervoor dat we de inflatie van 5% (over de periode april ’22-april ’23) gedeeltelijk konden compenseren. Het pensioenkapitaal dat vanaf 2023 wordt opgebouwd, beweegt mee met de koers van de beleggingen en wordt niet geïndexeerd. Je leest meer in het hoofdstuk ‘Onze financiële positie’.

Van oktober tot en met december 2023 zijn de circa 4.000 deelnemers die een keuze konden maken geïnformeerd via e-mail en post. Er is een oproep gedaan om vragen te stellen. Op basis van die vragen is een online sessie gehouden om deelnemers zo optimaal mogelijk te begeleiden bij het maken van hun keuze. Om de begeleiding bij keuzes continu te kunnen blijven verbeteren, zijn meerdere deelnemers na afloop benaderd.

Keuzebegeleiding

De pensioenregeling PR2023 geeft deelnemers extra keuzes: de keuze voor een eigen bijdrage aan de pensioenpremie voor alle actieve deelnemers en de keuze voor een stabiel of variabel pensioen voor deelnemers en gewezen deelnemers vanaf 58 jaar met een pensioenkapitaal. In 2022 zijn deelnemers zorgvuldig begeleid bij de keuze voor hun eigen bijdrage; in 2023 heeft het pensioenfonds actief ingezet op de eerste keer dat deelnemers van 58 jaar en ouder er voor konden kiezen om geleidelijk hun in PR2023 opgebouwde pensioenkapitaal om te zetten naar pensioen. De kern van de begeleiding was heldere informatie over de volgende onderwerpen:

• Je kunt een keuze maken om het pensioenkapitaal dat je vanaf 2023 hebt opgebouwd geleidelijk om te zetten naar stabiel pensioen. Je kunt er ook voor kiezen om dat niet te doen en de opbouw van je volledige pensioenkapitaal door te laten lopen (voorlopige keuze voor een variabel pensioen);

• Je keuze is alleen van toepassing op het vanaf 2023 opgebouwde pensioenkapitaal. Het pensioen dat je mogelijk tot en met 2022 hebt opgebouwd via Rabobank Pensioenfonds verandert nu niet;

• Als je daadwerkelijk met pensioen gaat, kun je de keuze maken om alsnog het opgebouwde kapitaal (in één keer) om te zetten naar stabiel pensioen of als variabel pensioen te laten uitkeren via een andere pensioenuitvoerder;

• Het kan zijn dat er opnieuw naar je keuze gekeken moet worden als de nieuwe pensioenregeling ingaat die valt binnen de Wet toekomst pensioenen.

Strategie 2030

Een ander belangrijk thema voor ons is de toekomstbestendigheid en continue dienstverlening van het fonds. We willen nu en in de toekomst het beste kunnen doen voor jullie als deelnemers en je pensioen in een duurzame samenleving. We kijken daarbij niet alleen naar de wettelijke transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Maar veel breder naar de veranderde omgeving van de laatste vijf jaar en de veranderende omgeving van de komende tien jaar. We hebben stappen gezet in onze strategie richting 2030 waarbij we goed naar onszelf en naar de maatschappij keken. Zo zagen we bijvoorbeeld dat er een grote behoefte is aan concrete, persoonlijke communicatie. Als Rabobank Pensioenfonds staan wij dicht bij onze deelnemers en hebben daardoor sneller zicht op jullie wensen. Ook hier kunnen we onze kracht benutten. Als eigen pensioenfonds van Rabobank gaan we nog meer verbinding zoeken, waar passend, met Rabobank en onze deelnemers. Wij geloven in de unieke toegevoegde waarde die we als Rabobank Pensioenfonds kunnen bieden. Hiervoor hebben we een passende richting bepaald. In 2024 gaan we dit verder vormgeven. Lees meer hierover bij het focusthema ‘Strategie 2030’.

Onderweg naar een nieuwe pensioenregeling

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Kort daarvoor, op 5 juni, zaten we aan tafel met alle partijen die betrokken zijn bij de overgang naar een nieuwe pensioenregeling onder de Wtp. We hebben daarbij ook teruggeblikt op het proces rondom de invoering van de huidige pensioenregeling PR2023. Dat proces heeft ons veel geleerd, waaronder wat er nodig is voor een goede samenwerking. Verder hebben we cao-partijen input gegeven om hen te ondersteunen bij het maken van een keuze voor de nieuwe regeling. Daarvoor hebben we een informatiepakket samengesteld met onder andere de uitkomsten van het risicopreferentieonderzoek dat we in 2023 uitvoerden. Inmiddels is bekend dat cao-partijen gekozen hebben voor een flexibele premieregeling. Zij geven ons het vertrouwen om die regeling straks uit te voeren. Het streven is om de overstap te maken naar de nieuwe regeling op 1 januari 2026. In het jaarverslag lees je bij het focusthema ‘Gerichte voorbereiding op het nieuwe pensioenstelsel’ meer over dit onderwerp.