Dit is geen keuze, maar een landelijk uitgangspunt: alle pensioenen gaan mee naar het nieuwe stelsel.
In dit artikel leggen we uit hoe het meenemen van de pensioenen in principe werkt — ook al hoef je die keuze zelf niet te maken.
Je pensioen verhuist
mee naar onze nieuwe pensioenregeling:
wat betekent dit
voor jou?
Regie voorjaar 2026
Je pensioen verhuist • 03
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel in Nederland brengt voor iedereen veranderingen met zich mee. Een belangrijke daarvan is dat je pensioen meeverhuist naar de nieuwe pensioenregeling. Dit geldt voor pensioen dat je sinds 2023 in de huidige pensioenregeling hebt opgebouwd.
Maar ook voor het pensioen dat je vóór 2023 bij ons hebt opgebouwd.
Ons totale vermogen verandert niet door het meenemen van de pensioenen. De voorkeur van de cao-partijen is om het totale vermogen als volgt te verdelen:
Pensioenkapitaal vanuit aanspraken/kapitalen vorige regelingen
Het overgrote deel wordt gebruikt voor de pensioenen van alle deelnemers. De mensen die al pensioen ontvangen en het pensioen van de mensen die nu pensioen opbouwen of hebben opgebouwd. We rekenen uit wat de waarde is van je pensioen in de huidige regeling. Dat zetten we om naar de nieuwe regels.Eigen vermogen
Dit bestaat uit:
2a. de algemene reserve
Dit is het deel van het eigen vermogen dat dient als buffer om onvoorziene financiële resultaten voor rekening van het fonds op te vangen.
2b. de risicodelingsreserve
De risicodelingsreserve gebruiken we om tegenvallers voor pensioengerechtigden op te vangen om zo de kans op het verlagen van de pensioenuitkeringen te verkleinen.Voorzieningen
Dit wordt onder andere gebruikt voor het dekken van de kosten voor de uitvoering van de regeling en de premievrijstelling voor arbeidsongeschikte deelnemers.Compensatie
We gebruiken een deel voor de compensatie van actieve deelnemers die nadeel ondervinden van het afschaffen van de vorige regeling (de PR2014).Tegemoetkoming misgelopen indexatie
Een ander deel wordt gebruikt voor de inhaalindexatie (verhoging) van 2020. Hiermee wordt conform de eerdere afspraak uit 2019 een stuk koopkrachtverlies hersteld.Reparatie (kleine) onevenwichtigheden
Een beperkt deel wordt gebruikt om bepaalde (kleine) onevenwichtigheden voor specifieke groepen of leeftijden te repareren.
De dekkingsgraad op 31 december 2026 is bepalend voor hoe het vermogen precies verdeeld kan worden. Dus hoe bovenstaande regels kunnen worden toegepast. De dekkingsgraad geeft namelijk de financiële gezondheid van ons fonds weer. Hoe hoger die is op het moment van de overgang, hoe meer mogelijkheden er zijn.
Als na het verdelen van het vermogen geld overblijft en onze financiële positie goed genoeg is, kan er een eenmalige verhoging van het pensioen worden gegeven. Dit noemen we de invaarbonus. Deze verhoging is bedoeld voor deelnemers die al vóór 2023 deelnamen aan de regeling. De hoogte verschilt per persoon en hangt onder andere af van je leeftijd en het pensioen dat je tot nu toe hebt opgebouwd.
In ons implementatieplan staat stap voor stap beschreven hoe we deze overgang uitvoeren. Daarin staat ook welke uitgangspunten we volgen om ervoor te zorgen dat de verdeling van het vermogen voor alle deelnemersgroepen eerlijk en evenwichtig gebeurt. De Nederlandsche Bank (DNB) houdt toezicht op dit proces. Zij beoordeelt onder meer of ons implementatieplan volledig is en of we de regels op de juiste manier toepassen. Zo weet je zeker dat we je pensioenbelang zorgvuldig afwegen.
Na de overgang krijg je de definitieve berekening van jouw nieuwe pensioen. Je kan in de loop van 2027 in je persoonlijke portaal zien hoe groot jouw eigen pensioenpot is en wat dit voor jouw situatie betekent.
Door het pensioen mee te nemen, komt alles samen in één regeling. Dat maakt het overzichtelijker: je ziet straks in één oogopslag hoeveel pensioen je hebt opgebouwd. Jouw pensioenpot wordt voor jou belegd en beweegt mee met de beleggingsrendementen.
Hoe verdelen we het pensioenvermogen?
Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, verdelen we het totale pensioenvermogen op een zorgvuldige en evenwichtige manier over alle deelnemers. Hoe die verdeling precies uitvalt, hangt af van de financiële situatie van het fonds op het moment waarop we overstappen.
Voor deelnemers die op 31 december 2022 in dienst waren en 38 jaar of ouder
Dan verandert voor jou de bestaande compensatieregeling. Vanaf 47 jaar ontvang je een vergoeding. Deze vergoeding investeren we niet meer standaard in pensioen. Maar betaalt jouw werkgever uit als een bruto verhoging op je salaris.
Je ontvangt mogelijk een compensatie
Cao-partijen maakten afspraken over twee soorten compensatie. Hiermee houden we rekening met eerdere afspraken, buffers en de financiële situatie van ons fonds. We willen ervoor zorgen dat iedereen zo eerlijk en evenwichtig mogelijk profiteert van de nieuwe regeling. We leggen het je graag uit:
Voor oudere deelnemers die eind 2022 al in dienst waren en nog zijn
Deelnemers tussen de 40 en 67 jaar ontvangen een eenmalige compensatie omdat zij een relatief klein deel van de buffer meekrijgen bij overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De hoogte van de eenmalige compensatie verschilt per leeftijd.
Voor deelnemers die op 31 december 2022 in dienst waren en 38 jaar of ouder
Dan verandert voor jou de bestaande compensatieregeling. Vanaf 47 jaar ontvang je een vergoeding. Deze vergoeding investeren we niet meer standaard in pensioen. Maar betaalt jouw werkgever uit als een bruto verhoging op je salaris.
Je ontvangt mogelijk een compensatie
Cao-partijen maakten afspraken over twee soorten compensatie. Hiermee houden we rekening met eerdere afspraken, buffers en de financiële situatie van ons fonds. We willen ervoor zorgen dat iedereen zo eerlijk en evenwichtig mogelijk profiteert van de nieuwe regeling. We leggen het je graag uit:
Voor oudere deelnemers die eind 2022 al in dienst waren en nog zijn
Deelnemers tussen de 40 en 67 jaar ontvangen een eenmalige compensatie omdat zij een relatief klein deel van de buffer meekrijgen bij overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De hoogte van de eenmalige compensatie verschilt per leeftijd.
Je pensioen verhuist
mee naar onze nieuwe pensioenregeling:
wat betekent dit
voor jou?
In ons implementatieplan staat stap voor stap beschreven hoe we deze overgang uitvoeren. Daarin staat ook welke uitgangspunten we volgen om ervoor te zorgen dat de verdeling van het vermogen voor alle deelnemersgroepen eerlijk en evenwichtig gebeurt. De Nederlandsche Bank (DNB) houdt toezicht op dit proces. Zij beoordeelt onder meer of ons implementatieplan volledig is en of we de regels op de juiste manier toepassen. Zo weet je zeker dat we je pensioenbelang zorgvuldig afwegen.
Na de overgang krijg je de definitieve berekening van jouw nieuwe pensioen. Je kan in de loop van 2027 in je persoonlijke portaal zien hoe groot jouw eigen pensioenpot is en wat dit voor jouw situatie betekent.
Ons totale vermogen verandert niet door het meenemen van de pensioenen. De voorkeur van de cao-partijen is om het totale vermogen als volgt te verdelen:
Pensioenkapitaal vanuit aanspraken/kapitalen vorige regelingen
Het overgrote deel wordt gebruikt voor de pensioenen van alle deelnemers. De mensen die al pensioen ontvangen en het pensioen van de mensen die nu pensioen opbouwen of hebben opgebouwd. We rekenen uit wat de waarde is van je pensioen in de huidige regeling. Dat zetten we om naar de nieuwe regels.Eigen vermogen
Dit bestaat uit:
2a. de algemene reserve
Dit is het deel van het eigen vermogen dat dient als buffer om onvoorziene financiële resultaten voor rekening van het fonds op te vangen.
2b. de risicodelingsreserve
De risicodelingsreserve gebruiken we om tegenvallers voor pensioengerechtigden op te vangen om zo de kans op het verlagen van de pensioenuitkeringen te verkleinen.Voorzieningen
Dit wordt onder andere gebruikt voor het dekken van de kosten voor de uitvoering van de regeling en de premievrijstelling voor arbeidsongeschikte deelnemers.Compensatie
We gebruiken een deel voor de compensatie van actieve deelnemers die nadeel ondervinden van het afschaffen van de vorige regeling (de PR2014).Tegemoetkoming misgelopen indexatie
Een ander deel wordt gebruikt voor de inhaalindexatie (verhoging) van 2020. Hiermee wordt conform de eerdere afspraak uit 2019 een stuk koopkrachtverlies hersteld.Reparatie (kleine) onevenwichtigheden
Een beperkt deel wordt gebruikt om bepaalde (kleine) onevenwichtigheden voor specifieke groepen of leeftijden te repareren.
De dekkingsgraad op 31 december 2026 is bepalend voor hoe het vermogen precies verdeeld kan worden. Dus hoe bovenstaande regels kunnen worden toegepast. De dekkingsgraad geeft namelijk de financiële gezondheid van ons fonds weer. Hoe hoger die is op het moment van de overgang, hoe meer mogelijkheden er zijn.
Als na het verdelen van het vermogen geld overblijft en onze financiële positie goed genoeg is, kan er een eenmalige verhoging van het pensioen worden gegeven. Dit noemen we de invaarbonus. Deze verhoging is bedoeld voor deelnemers die al vóór 2023 deelnamen aan de regeling. De hoogte verschilt per persoon en hangt onder andere af van je leeftijd en het pensioen dat je tot nu toe hebt opgebouwd.
Dit is geen keuze, maar een landelijk uitgangspunt: alle pensioenen gaan mee naar het nieuwe stelsel.
In dit artikel leggen we uit hoe het meenemen van de pensioenen in principe werkt — ook al hoef je die keuze zelf niet te maken.
Door het pensioen mee te nemen, komt alles samen in één regeling. Dat maakt het overzichtelijker: je ziet straks in één oogopslag hoeveel pensioen je hebt opgebouwd. Jouw pensioenpot wordt voor jou belegd en beweegt mee met de beleggingsrendementen.
Hoe verdelen we het pensioenvermogen?
Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, verdelen we het totale pensioenvermogen op een zorgvuldige en evenwichtige manier over alle deelnemers. Hoe die verdeling precies uitvalt, hangt af van de financiële situatie van het fonds op het moment waarop we overstappen.
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel in Nederland brengt voor iedereen veranderingen met zich mee. Een belangrijke daarvan is dat je pensioen meeverhuist naar de nieuwe pensioenregeling. Dit geldt voor pensioen dat je sinds 2023 in de huidige pensioenregeling hebt opgebouwd.
Maar ook voor het pensioen dat je vóór 2023 bij ons hebt opgebouwd.
Je pensioen verhuist • 03
Regie