Transitieplan
De afspraken die cao-partijen maakten, vind je in het transitieplan. Op onze website vind je hier samenvattingen van voor medewerkers, oud-medewerkers en gepensioneerden.
Je hebt ongetwijfeld al post van ons voorbij zien komen over de nieuwe pensioenregeling. Ook in het nieuws komt de nieuwe Wet toekomst pensioenen vaak voorbij. In de vorige Regie vertelden bestuursleden Sandra Schellekens, Martin Mos en een aantal leden van het verantwoordingsorgaan (VO) over hun ervaring met de voorbereiding op de nieuwe pensioenregeling. Hoe zit het ook alweer? En wanneer ga je er echt iets van merken? Begin 2026 starten we met de communicatie over de nieuwe pensioenregeling met als doel om je eind 2026 inzicht te geven wat de overgang voor jou persoonlijk betekent. Lees hieronder vast onze update!
Voorbereiden communicatie
We bereiden de communicatie over de nieuwe pensioenregeling grondig voor, zodat we onze deelnemers in 2026 goed kunnen informeren over de veranderingen vanaf 2027. Zo komen er binnen de nieuwe pensioenregeling meer keuzes voor deelnemers. Voor impactvolle pensioenkeuzes onderzoeken we dit jaar wat onze deelnemer nodig heeft om straks passende keuzes te kunnen maken. Hierbij betrekken we onze deelnemers. Keuzebegeleiding is een belangrijk onderdeel van onze totale klantbediening om zo de deelnemer in staat te stellen regie te nemen over het eigen pensioen.
In 2026 begeleiden we je naar de nieuwe pensioenregeling
Houd ook onze speciale websitepagina over de nieuwe pensioenregeling in de gaten. Hier staat veel informatie over het onderwerp en we plaatsen er regelmatig updates. We blijven je op de hoogte houden van alles wat je moet weten over je pensioen!
Cao-partijen hebben belangrijke stappen gezet voor de invulling van onze nieuwe pensioenregeling
Sinds 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen van kracht. Volgens deze wet moeten alle pensioenregelingen op uiterlijk 1 januari 2028 voldoen aan de nieuwe regels. De cao-partijen gingen in gesprek om afspraken te maken over de invulling van een pensioenregeling aan de hand van de nieuwe regels. De afspraken die zij maakten, staan ook in het transitieplan.
In november 2024 lieten we jullie weten dat we de opdracht hebben aanvaard
Voordat je als pensioenfonds officieel ja zegt tegen de uitvoering, moeten we goed weten waar we aan beginnen. We zijn nauw betrokken geweest bij de voorbereiding van de cao-onderhandelingen en de totstandkoming van het transitieplan. We hebben, met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid in het proces, vanaf het begin meegedacht met de cao-partijen.
Het accepteren van de uitvoering blijft een belangrijk moment
Daarom hebben we het transitieplan aan de hand van een eigen toetsingskader nog eens grondig gecheckt. Na een positieve beoordeling door het bestuur en het positieve advies van het VO namen we het besluit over de officiële opdrachtaanvaarding voor het uitvoeren van de pensioenregeling met als startdatum 1 januari 2027.
Nu is de voorbereiding op de invoering van de nieuwe regeling in volle gang
Nu we de opdracht hebben aanvaard, bereiden we een beheerste inrichting en overgang naar de nieuwe pensioenregeling verder voor. Belangrijke stappen hiervoor in 2025 zijn bijvoorbeeld:
Onze toezichthouders toetsen ons implementatie- en communicatieplan
De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) toetsen op dit moment onze plannen. DNB kijkt vooral naar de financiële en uitvoeringskant. Zij toetsen of we met het implementatieplan voldoen aan de wettelijke eisen en of het realistisch en goed onderbouwd is. AFM legt de focus op de communicatie met deelnemers. Je vindt onze plannen en handige samenvattingen op onze website. Inmiddels hebben we een eerste reactie ontvangen op het implementatieplan en bereiden we de antwoorden voor op de vragen van DNB. Van de AFM hebben we een positieve terugkoppeling ontvangen: ons communicatieplan voldoet aan de wettelijke eisen.We monitoren de voortgang van de invoering van een nieuw administratiesysteem
Onze pensioenuitvoerder Achmea Pensioenservices (APS) bouwt een nieuw IT- en administratiesysteem dat past bij het uitvoeren van onze nieuwe pensioenregeling. In 2025 monitoren we intensief de voortgang. Hierbij worden we ondersteund door een externe partij. Daarnaast hebben we een zogenoemd plan B voor als de voortgang toch onvoldoende blijkt te zijn.
We gaan aan de slag met de verdere uitwerking van beleid en kaders
Een voorbeeld is het schrijven van het nieuwe pensioenreglement en de nieuwe actuariële en bedrijfstechnische nota (ABTN). In dit document staan de regels en afspraken hoe wij ons (financieel) beleid uitvoeren.We maken een blauwdruk voor toekomstbestendig vermogensbeheer
Dit betekent bijvoorbeeld dat we onze beleggingsportefeuille waar mogelijk alvast aanpassen, zodat deze klaar is voor de overgang naar de nieuwe regels. Daarnaast denken we na over de vraag of en hoe we ons vermogen willen en kunnen beschermen onderweg naar de nieuwe pensioenregeling. Ten slotte bereiden we de koppeling voor tussen de beleggingsadministratie en de pensioenadministratie. Op deze manier kunnen wij onze deelnemers straks goed informeren over hun individuele kapitalen in de pensioenregeling.
1 januari 2027
Startdatum nieuwe pensioenregeling
Verdere voorbereiding implementatie en communicatie over nieuwe regeling
Januari
Start van het campagnejaar communicatie
November
Wij hebben de opdracht om de nieuwe regeling uit te voeren, aanvaard.
Juni
Stemmen door leden van
de vakorganisaties
Juli
Cao-akkoord over pensioenregeling en
transitieplan
April
Toepassen hoorrecht
VG-Rabobank
Maart
Resultaat pensioen-gesprekken cao-partijen
Het pensioenfonds toetst of de regeling uitvoerbaar en evenwichtig is
1-7-2023
Wet toekomst pensioenen van kracht
Er worden nog veel stappen gezet op weg naar de nieuwe regeling. In onderstaande tijdlijn zie je de stappen voor dit jaar op een rij. De ingangsdatum van de nieuwe pensioenregeling is 1 januari 2027.
wanneer ga je er iets van merken?
Regie voorjaar 2025
Wet toekomst pensioenen • 02
Voorbereiden communicatie
We bereiden de communicatie over de nieuwe pensioenregeling grondig voor, zodat we onze deelnemers in 2026 goed kunnen informeren over de veranderingen vanaf 2027. Zo komen er binnen de nieuwe pensioenregeling meer keuzes voor deelnemers. Voor impactvolle pensioenkeuzes onderzoeken we dit jaar wat onze deelnemer nodig heeft om straks passende keuzes te kunnen maken. Hierbij betrekken we onze deelnemers. Keuzebegeleiding is een belangrijk onderdeel van onze totale klantbediening om zo de deelnemer in staat te stellen regie te nemen over het eigen pensioen.
In 2026 begeleiden we je naar de nieuwe pensioenregeling
Houd ook onze speciale websitepagina over de nieuwe pensioenregeling in de gaten. Hier staat veel informatie over het onderwerp en we plaatsen er regelmatig updates. We blijven je op de hoogte houden van alles wat je moet weten over je pensioen!
Transitieplan
De afspraken die cao-partijen maakten, vind je in het transitieplan. Op onze website vind je hier samenvattingen van voor medewerkers, oud-medewerkers en gepensioneerden.
Cao-partijen hebben belangrijke stappen gezet voor de invulling van onze nieuwe pensioenregeling
Sinds 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen van kracht. Volgens deze wet moeten alle pensioenregelingen op uiterlijk 1 januari 2028 voldoen aan de nieuwe regels. De cao-partijen gingen in gesprek om afspraken te maken over de invulling van een pensioenregeling aan de hand van de nieuwe regels. De afspraken die zij maakten, staan ook in het transitieplan.
In november 2024 lieten we jullie weten dat we de opdracht hebben aanvaard
Voordat je als pensioenfonds officieel ja zegt tegen de uitvoering, moeten we goed weten waar we aan beginnen. We zijn nauw betrokken geweest bij de voorbereiding van de cao-onderhandelingen en de totstandkoming van het transitieplan. We hebben, met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid in het proces, vanaf het begin meegedacht met de cao-partijen.
Het accepteren van de uitvoering blijft een belangrijk moment
Daarom hebben we het transitieplan aan de hand van een eigen toetsingskader nog eens grondig gecheckt. Na een positieve beoordeling door het bestuur en het positieve advies van het VO namen we het besluit over de officiële opdrachtaanvaarding voor het uitvoeren van de pensioenregeling met als startdatum 1 januari 2027.
Je hebt ongetwijfeld al post van ons voorbij zien komen over de nieuwe pensioenregeling. Ook in het nieuws komt de nieuwe Wet toekomst pensioenen vaak voorbij. In de vorige Regie vertelden bestuursleden Sandra Schellekens, Martin Mos en een aantal leden van het verantwoordingsorgaan (VO) over hun ervaring met de voorbereiding op de nieuwe pensioenregeling. Hoe zit het ook alweer? En wanneer ga je er echt iets van merken? Begin 2026 starten we met de communicatie over de nieuwe pensioenregeling met als doel om je eind 2026 inzicht te geven wat de overgang voor jou persoonlijk betekent. Lees hieronder vast onze update!
Nu is de voorbereiding op de invoering van de nieuwe regeling in volle gang
Nu we de opdracht hebben aanvaard, bereiden we een beheerste inrichting en overgang naar de nieuwe pensioenregeling verder voor. Belangrijke stappen hiervoor in 2025 zijn bijvoorbeeld:
Onze toezichthouders toetsen ons implementatie- en communicatieplan
De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) toetsen op dit moment onze plannen. DNB kijkt vooral naar de financiële en uitvoeringskant. Zij toetsen of we met het implementatieplan voldoen aan de wettelijke eisen en of het realistisch en goed onderbouwd is. AFM legt de focus op de communicatie met deelnemers. Je vindt onze plannen en handige samenvattingen op onze website. Inmiddels hebben we een eerste reactie ontvangen op het implementatieplan en bereiden we de antwoorden voor op de vragen van DNB. Van de AFM hebben we een positieve terugkoppeling ontvangen: ons communicatieplan voldoet aan de wettelijke eisen.We monitoren de voortgang van de invoering van een nieuw administratiesysteem
Onze pensioenuitvoerder Achmea Pensioenservices (APS) bouwt een nieuw IT- en administratiesysteem dat past bij het uitvoeren van onze nieuwe pensioenregeling. In 2025 monitoren we intensief de voortgang. Hierbij worden we ondersteund door een externe partij. Daarnaast hebben we een zogenoemd plan B voor als de voortgang toch onvoldoende blijkt te zijn.
We gaan aan de slag met de verdere uitwerking van beleid en kaders
Een voorbeeld is het schrijven van het nieuwe pensioenreglement en de nieuwe actuariële en bedrijfstechnische nota (ABTN). In dit document staan de regels en afspraken hoe wij ons (financieel) beleid uitvoeren.We maken een blauwdruk voor toekomstbestendig vermogensbeheer
Dit betekent bijvoorbeeld dat we onze beleggingsportefeuille waar mogelijk alvast aanpassen, zodat deze klaar is voor de overgang naar de nieuwe regels. Daarnaast denken we na over de vraag of en hoe we ons vermogen willen en kunnen beschermen onderweg naar de nieuwe pensioenregeling. Ten slotte bereiden we de koppeling voor tussen de beleggingsadministratie en de pensioenadministratie. Op deze manier kunnen wij onze deelnemers straks goed informeren over hun individuele kapitalen in de pensioenregeling.
wanneer ga je er iets van merken?
update!
Regie voorjaar 2025
Wet toekomst pensioenen • 02