Verschillende pensioenfondsen in Nederland werken al samen met AZL, waaronder de pensioenfondsen van ING, Ahold Delhaize en De Nederlandsche Bank. Ook heeft AZL ruime ervaring met de veranderingen die pensioenfondsen voorbereiden voor het nieuwe pensioenstelsel.

Vanaf 1 januari 2027 verzorgt AZL ook de pensioenuitvoering voor Rabobank Pensioenfonds. Je krijgt daarbij ook toegang tot een nieuw persoonlijk pensioenportaal, waarin je jouw pensioengegevens kunt bekijken en informatie over je pensioen kunt terugvinden.

Wat betekent dit voor jou?
Aan je pensioenregeling verandert niets door de overstap naar AZL. Wel zul je richting 1 januari steeds vaker communicatie van AZL ontvangen en kun je met vragen over je pensioen terecht via nieuwe contactgegevens. In het voorjaar van 2027 krijg je toegang tot een nieuw deelnemersportaal. Daar log je, net als nu, eenvoudig in met DigiD. Ook veranderen enkele praktische zaken. Zo wordt je pensioenuitkering vanaf [datum] iedere maand op [dag] uitbetaald. Hier [link] lees je wat er de komende periode voor jou verandert.

Met vertrouwen ruimte maken voor de opvolging
Waarom nu stoppen in deze belangrijke strategische tijd? Theo is duidelijk: “Binnen de pensioensector werken we met een ‘Code Pensioenfondsen’ waarin normen zijn opgenomen over wat ‘goed pensioenfondsbestuur’ inhoudt. Eén van deze normen is dat een voorzitter in principe twee termijnen van vier jaar kan dienen. Daarna maak je plaats. Natuurlijk dachten we na of het verstandig was om iets langer te blijven, juist vanwege de transitie. Maar die periode duurt zo lang dat het lastig is om daar een duidelijk eindpunt aan te verbinden. En ik vind dat je als voorzitter voorbeeldgedrag moet tonen. En met Loek als opvolger draag ik het stokje met een gerust hart over.”

Een betrokken en divers bestuur
Juist de samenwerking binnen het bestuur noemt Theo bijzonder. “We hebben een heel divers gezelschap, qua achtergrond en persoonlijkheden. Iedereen is enorm betrokken en gemotiveerd. En dat is nodig, want een pensioenfonds bestuur je samen. Besluiten zijn sterker als ze voortkomen uit discussie en verschillende invalshoeken, daar geloof ik sterk in. Net als echt contact. Zonder dat mis je belangrijke non-verbale communicatie, zoals een bemoedigd knikje en iemands houding. Ook dat heb je nodig.”

Loek gestart als voorzitter
Zijn eerste indruk? “Wat mij meteen opviel is hoe betrokken iedereen is. Ik kende Rabobank Pensioenfonds al van een afstand, maar nu voel en zie ik pas echt hoeveel professionaliteit en toewijding er is – naast enorm veel plezier en een goede sfeer overigens! Het bestuur is, zoals Theo al zegt, divers samengesteld en iedereen brengt iets unieks mee. Het leidt tot goede inhoudelijke gesprekken en doordachte besluiten.”

Theo vult nog aan: “Loek is heel precies in zijn woorden, op een vriendelijke manier. Hij zegt waar het op staat, zonder dat het tot onnodige spanningen leidt. De weg kan kronkelig zijn met vele zijpaden, maar hij zorgt dat het bestuurlijk doel voor ogen blijft. In ons bestuur is dat een waardevolle eigenschap.”

Overstap naar een nieuwe uitvoerder
Elke maand bouw je pensioen op, heb je eerder pensioen opgebouwd of ontvang je een pensioenuitkering. Daarvoor zijn een goede administratie en duidelijke communicatie belangrijk. Op dit moment verzorgt Achmea Pensioen Services deze dienstverlening voor ons. Vanaf 1 januari 2027 neemt AZL dit over. We combineren deze administratieve overstap met de invoering van de nieuwe pensioenregeling. Zo kan AZL de regeling vanaf de start uitvoeren. Het pensioenvermogen blijven we beleggen bij Achmea Investment Management en blijft Achmea Real Estate ons vastgoed beheren.

Wie is AZL?
AZL is een Nederlandse pensioenuitvoerder met meer dan 50 jaar ervaring. De organisatie ondersteunt pensioenfondsen bij de uitvoering van hun pensioenregeling en verzorgt de dienstverlening voor ruim 1,4 miljoen deelnemers.

Als pensioenuitvoerder zorgt AZL ervoor dat pensioengegevens worden verwerkt en pensioenen correct worden berekend en uitbetaald. Ook verzorgt AZL digitale dienstverlening, communicatie en klantenservice.

Samen voor de deelnemer
Uiteindelijk draait het volgens beiden maar om één ding: de deelnemer. Theo: “Een pensioenfonds heeft alleen betekenis als er vertrouwen is van deelnemers in het bestuur van ons pensioenfonds. Daar moet je voortdurend aan werken. Het vraagt om blijvende aandacht en onderhoud van ons als bestuur.”

Loek sluit zich daar helemaal bij aan: “Iedereen die werkt of gewerkt heeft bij Rabobank of een van de andere aangesloten werkgevers moet steeds beseffen dat we er niet voor de organisatie zelf zitten, maar voor alle deelnemers. Zij moeten voelen dat ze bijzonder zijn.”

Een coöperatief karakter
Theo wijst tenslotte nog op de identiteit van het fonds. “We zijn een pensioenfonds verbonden aan een coöperatieve bank. Dit sluit goed bij elkaar aan en past goed bij onze deelnemers en onze manier van werken.”

Met die woorden sluit hij zijn voorzitterschap af. Acht jaar waarin heel veel veranderde, maar één ding gelijk bleef: de overtuiging dat pensioen draait om vertrouwen, zorgvuldigheid en betrokkenheid. Met Loek Sibbing aan het roer is dat vertrouwen er ook voor de toekomst.