Misschien denk je niet dagelijks meer aan het pensioen dat je eerder bij ons hebt opgebouwd. De komende tijd is er reden om er wel weer even bij stil te staan. Het pensioenstelsel verandert en dat heeft ook gevolgen voor jouw pensioen. We zetten de belangrijkste veranderingen en zekerheden voor je op een rij.
Regie najaar 2026
Een nieuw pensioenstelsel • 04
Stap voor stap richting 2027
In november ontvang je een pensioenoverzicht met een inschatting van je pensioen in de nieuwe regeling. In 2027 volgt het definitieve overzicht. Daarin zie je hoe je pensioen is omgezet. Je kunt dan ook je beleggingsprofiel kiezen.
Waarom verandert het pensioenstelsel?
Met de nieuwe regels voor pensioen wordt je pensioen persoonlijker en inzichtelijker. Je pensioen kan bovendien sneller meebewegen met economische ontwikkelingen.
Drie veranderingen om te onthouden
1. Je pensioen gaat meer meebewegen
In de nieuwe regeling krijg je een eigen pensioenpot. Gaat het goed met de beleggingen, dan groeit je pensioen. Gaat het minder, dan kan het ook dalen. Naarmate je ouder wordt, wordt voorzichtiger belegd, waardoor de schommelingen kleiner worden.
2. Je krijgt meer invloed op beleggen
Je kunt kiezen uit drie risicoprofielen en zelf bepalen hoeveel risico je wilt nemen. Je start met een neutraal profiel dat past bij je leeftijd. Dat profiel kun je later aanpassen.
3. Later kies je tussen vast en variabel
Vanaf je 58e kun je alvast kiezen hoe je pensioen later wordt uitgekeerd. Bij een variabel pensioen blijft je geld ook na pensionering belegd en kan je uitkering meebewegen. Bij een vast pensioen ontvang je via een verzekeraar een vaste maandelijkse uitkering. Je ontvangt automatisch bericht zodra je deze keuze kunt maken.
Jouw pensioen blijft van jou
Je opgebouwde pensioen gaat mee naar de nieuwe pensioenregeling. Dit noemen we invaren. Op 1 januari 2027 wordt je opgebouwde pensioen omgezet naar jouw persoonlijk pensioenpot. Deze beweegt mee met de economie. Meer weten over het meenemen van je pensioen? Klik hier en bekijk ook meteen de video over het verdelen van het vermogen.
het pensioenfonds. Of deze verhoging er komt, hangt af van de dekkingsgraad op 31 december 2026. Hoe hoog een eventuele verhoging wordt, weten we nu nog niet. Je kunt er daarom nog niet op rekenen.
Mogelijk een extra verhoging
Rond de overgang naar de nieuwe pensioenregeling kunnen er verschillende verhogingen van het pensioen zijn. Hieronder lichten we er twee uit. De afbeelding geeft in één oogopslag een overzicht van de verdeling van het totale vermogen van het pensioenfonds.
Als de dekkingsgraad op het moment dat we overgaan naar de nieuwe pensioenregeling hoog genoeg is, en je was deelnemer op 30 juni 2020, dan worden de toen opgebouwde pensioenen alsnog verhoogd met 1,3%. Hiermee wordt, volgens een eerdere afspraak uit 2019, een stuk koopkrachtverlies hersteld.
Als dan na het verdelen van het vermogen geld overblijft en onze financiële positie goed genoeg is, kan er ook een eenmalige en structurele verhoging van het pensioen worden gegeven. We noemen deze verhoging ook wel de ‘invaarbonus’. Deze verhoging is bedoeld voor alle deelnemers die vóór 1 januari 2023 al pensioen hebben opgebouwd bij
Veel blijft gelukkig vertrouwd
Verandering roept vaak vragen op. Daarom is het goed om te weten dat veel belangrijke onderdelen hetzelfde blijven. Je krijgt AOW en een levenslang pensioen. Ook blijft er voor de meesten een pensioen voor partner en kinderen. We blijven samen beleggen, houden meer rekening met je leeftijd en delen mee- en tegenvallers met elkaar.
Een nieuw pensioenstelsel
“Iedereen heeft zijn unieke inbreng in het bestuur. Het leidt tot goede inhoudelijke gesprekken en doordachte besluiten.”
Loek Sibbing, voorzitter
Hoe ziet die eerste berekening eruit?
Jan — Best ingewikkeld, eerlijk gezegd. Er zijn veel regels waar we ons aan moeten houden. We willen én moeten je een compleet en evenwichtig beeld geven van wat de overgang voor jou kan betekenen. Daarom komen verschillende bedragen en situaties aan bod. In de brief staan de belangrijkste bedragen: je pensioen in de huidige en in de nieuwe regeling, en wat er voor de partner en kinderen is geregeld. In de brief staan nog veel meer bedragen.
Met vertrouwen ruimte maken voor de opvolging
Waarom nu stoppen in deze belangrijke strategische tijd? Theo is duidelijk: “Binnen de pensioensector werken we met een ‘Code Pensioenfondsen’ waarin normen zijn opgenomen over wat ‘goed pensioenfondsbestuur’ inhoudt. Eén van deze normen is dat een voorzitter in principe twee termijnen van vier jaar kan dienen. Daarna maak je plaats. Natuurlijk dachten we na of het verstandig was om iets langer te blijven, juist vanwege de transitie. Maar die periode duurt zo lang dat het lastig is om daar een duidelijk eindpunt aan te verbinden. En ik vind dat je als voorzitter voorbeeldgedrag moet tonen. En met Loek als opvolger draag ik het stokje met een gerust hart over.”
Een betrokken en divers bestuur
Juist de samenwerking binnen het bestuur noemt Theo bijzonder. “We hebben een heel divers gezelschap, qua achtergrond en persoonlijkheden. Iedereen is enorm betrokken en gemotiveerd. En dat is nodig, want een pensioenfonds bestuur je samen. Besluiten zijn sterker als ze voortkomen uit discussie en verschillende invalshoeken, daar geloof ik sterk in. Net als echt contact. Zonder dat mis je belangrijke non-verbale communicatie, zoals een bemoedigd knikje en iemands houding. Ook dat heb je nodig.”
Loek gestart als voorzitter
Zijn eerste indruk? “Wat mij meteen opviel is hoe betrokken iedereen is. Ik kende Rabobank Pensioenfonds al van een afstand, maar nu voel en zie ik pas echt hoeveel professionaliteit en toewijding er is – naast enorm veel plezier en een goede sfeer overigens! Het bestuur is, zoals Theo al zegt, divers samengesteld en iedereen brengt iets unieks mee. Het leidt tot goede inhoudelijke gesprekken en doordachte besluiten.”
Theo vult nog aan: “Loek is heel precies in zijn woorden, op een vriendelijke manier. Hij zegt waar het op staat, zonder dat het tot onnodige spanningen leidt. De weg kan kronkelig zijn met vele zijpaden, maar hij zorgt dat het bestuurlijk doel voor ogen blijft. In ons bestuur is dat een waardevolle eigenschap.”
”Bij ons fonds werken we voor meer dan 100.000 deelnemers aan hun pensioen.
Als pensioenfonds ben je voortdurend bezig om daar goed voor te zorgen.
Dat is de kern van wat je doet als bestuur.”
Theo Camps, scheidend voorzitter
De nieuwe pensioenregeling komt eraan. En dan staat één vraag bovenaan: wat krijg ik straks? In november 2026 ontvangt iedereen een overzicht met de voorlopige bedragen van het nieuwe pensioen. Wat is hier nu precies in te zien?
We leggen een aantal vragen, die gepensioneerden kunnen hebben voor aan Jan de Waard. Hij is lid van het bestuur van Rabobank Pensioenfonds en zelf inmiddels gepensioneerd.
Jouw pensioen blijft van jou
Je opgebouwde pensioen gaat mee naar de nieuwe pensioenregeling. Dit noemen we invaren. Op 1 januari 2027 wordt je opgebouwde pensioen omgezet naar jouw persoonlijk pensioenpot. Deze beweegt mee met de economie. Meer weten over het meenemen van je pensioen? Klik hier en bekijk ook meteen de video over het verdelen van het vermogen.
Een nieuw pensioenstelsel
Samen voor de deelnemer
Uiteindelijk draait het volgens beiden maar om één ding: de deelnemer. Theo: “Een pensioenfonds heeft alleen betekenis als er vertrouwen is van deelnemers in het bestuur van ons pensioenfonds. Daar moet je voortdurend aan werken. Het vraagt om blijvende aandacht en onderhoud van ons als bestuur.”
Loek sluit zich daar helemaal bij aan: “Iedereen die werkt of gewerkt heeft bij Rabobank of een van de andere aangesloten werkgevers moet steeds beseffen dat we er niet voor de organisatie zelf zitten, maar voor alle deelnemers. Zij moeten voelen dat ze bijzonder zijn.”
Een coöperatief karakter
Theo wijst tenslotte nog op de identiteit van het fonds. “We zijn een pensioenfonds verbonden aan een coöperatieve bank. Dit sluit goed bij elkaar aan en past goed bij onze deelnemers en onze manier van werken.”
Met die woorden sluit hij zijn voorzitterschap af. Acht jaar waarin heel veel veranderde, maar één ding gelijk bleef: de overtuiging dat pensioen draait om vertrouwen, zorgvuldigheid en betrokkenheid. Met Loek Sibbing aan het roer is dat vertrouwen er ook voor de toekomst.
Nieuwe voorzitter • 03
Regie