Lid worden van VG-Rabobank
VG-Rabobank is er voor iedereen die pensioen heeft opgebouwd bij ons pensioenfonds en niet meer bij Rabobank of een dochteronderneming van Rabobank werkt. Dus ook als je nog niet met pensioen bent.

VG-Rabobank houd je op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen, behartigt gezamenlijke belangen en biedt een netwerk van betrokken oud-collega's. Een voorbeeld van belangenbehartiging is dat VG-Rabobank de partij is om aan cao-partijen een oordeel te geven over het opgestelde transitieplan waarin de keuzes en overwegingen voor de nieuwe pensioenregeling staan.

Vind jij je pensioen belangrijk en heb je belangstelling om lid te worden? Het eerste jaar is dat helemaal gratis. Meld je dan hier aan.

Achter de schermen zijn we al volop bezig, onder andere met een speciale website. We weten dat pensioen niet dagelijks aan de keukentafel besproken wordt.
Daarom denken we na over hoe we jou het beste kunnen bereiken en betrekken. Zodat je op tijd weet wat er verandert, wat dat voor jou betekent zodat je straks met vertrouwen pensioenkeuzes kunt maken.

In de nieuwe pensioenregeling krijg je meer keuzevrijheid – bijvoorbeeld hoeveel je zelf maandelijks wilt inleggen in jouw pensioen naast de bijdrage van je werkgever of de keuze voor een vaste of variabele pensioenuitkering. Juist op dit soort keuzemomenten willen we er als pensioenfonds voor jou zijn en je stap voor stap ondersteunen, zodat je geïnformeerde keuzes kunt maken.

Om goed te begrijpen welke voorkeuren deelnemers hebben op het gebied van keuzebegeleiding hebben ruim 2000 deelnemers van Rabobank Pensioenfonds meegedaan aan een kwantitatief onderzoek van de Universiteit Utrecht en adviesbureau Montae & Partners. De inzichten uit dit onderzoek gebruiken wij bij het verder vormgeven van onze dienstverlening.

Daarnaast zijn we dit jaar rondom een aantal belangrijke pensioenkeuzes met collega’s van Rabobank in gesprek gegaan om te onderzoeken wat jullie nodig hebben om in de toekomst een passende keuze te maken. We testten ook concrete middelen, zoals een e-mail en een nieuwe website. Het resultaat? Mooie inzichten en concrete verbetervoorstellen waar we de komende periode mee aan de slag gaan.

Ook de reacties van deelnemers zijn positief: “Goed dat het pensioenfonds dit doet.” Daarom gaan we door met deze gesprekken. Binnenkort bekijken we samen met collega’s twee andere processen, waaronder de keuze voor het persoonlijke beleggingsprofiel.

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel komt steeds dichterbij. Achter de schermen werken we hard aan alle voorbereidingen zodat jij als deelnemer straks goed geïnformeerd bent. In dit artikel praten we je bij over de laatste ontwikkelingen en hoe we samen met collega’s toewerken naar 1 januari 2027.

Een nieuwe uitvoeringsorganisatie
Misschien heb je het ergens al gelezen: afgelopen mei hebben we aangekondigd dat we onze nieuwe pensioenregeling onderbrengen bij een andere uitvoeringsorganisatie. Op de beoogde overgangsdatum 1 januari 2027 neemt AZL de pensioenuitvoering over van Achmea Pensioenservices. Wij kijken nu samen met AZL hoe we de nieuwe pensioenregeling het beste kunnen inrichten. Het pensioenvermogen blijft zoals nu in beheer bij Achmea Investment Managent en Achmea Real Estate.

Onze pensioenregeling verder uitgewerkt
De cao-partijen zijn de afgelopen periode met elkaar in gesprek gegaan om het al vastgestelde transitieplan verder te concretiseren. Bijvoorbeeld wat te doen als de dekkingsgraad op het moment van overgang naar de nieuwe pensioenregeling lager is dan de huidige grens. 
Naar verwachting resulteert dit in een aanvulling op het bestaande transitieplan.

Bij de analyses hebben cao-partijen een foute berekening in het transitieplan opgemerkt. Volgens hen heeft dit geen effect op de gehele evenwichtigheid. De afwijking zat in een berekening waarbij de effecten van de oude en de nieuwe pensioenregeling werden vergeleken. Dit geldt voor een specifieke leeftijdsgroep van gepensioneerden. De cao-partijen zorgen ervoor dat VG-Rabobank, namens oud-medewerkers, de kans krijgt om vragen te stellen en via het hoorrecht hun oordeel uit te spreken.

Bovenstaande wijzigingen worden ook, waar nodig, aangepast in het implementatieplan wat wij als pensioenfonds vaststellen. We hebben regelmatig contact met De Nederlandsche Bank, om te zorgen dat onze plannen goed onderbouwd zijn en voldoen aan de wet. Zij zijn op de hoogte van de aanvullingen en aanpassingen in het transitie- en implementatieplan.

Beleggingsbeleid in verandering
We hebben een plan gemaakt voor ons beleggingsbeleid in de nieuwe pensioenregeling. Zo weten we wat er nodig is om onze beleggingen stap voor stap klaar te maken voor de nieuwe regeling. Die overgang vraagt een zorgvuldige voorbereiding. Daarom beginnen we tijdig met het aanpassen van onze beleggingsportefeuille, zodat die straks zo goed mogelijk aansluit. Dat doen we geleidelijk in de periode tot het transitiemoment. Van belang is ook dat onze dekkingsgraad op voldoende hoog peil blijft. Hier houden we in ons beleggingsbeleid rekening mee. 

De deelnemer aan het woord
Als deelnemer is het belangrijk dat je weet wat er verandert in de nieuwe pensioenregeling — én wat er gelijk blijft. En wat dat voor jou persoonlijk betekent. Daar gaan wij je bij ondersteunen. Als je begrijpt wat de nieuwe pensioenregeling is en weet wat er te kiezen valt, kun je keuzes maken die passend voor je zijn.

Voorbereidingen in volle gang
Het jaar 2026 staat in het teken van verdere voorbereiding om onze nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2027 in te laten gaan.